《 労 働 契 約 》
《明示すべき労働条件は》
①就業場所、業務、②始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、③賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締切、支払の時期、昇給、④退職
（以下は定めがある場合に必要）
⑤退職手当、⑥賞与、⑦労働者負担の食費、⑳作業用品安全・衛生、⑨職業訓練、⑩災害補償、業務外傷病扶助、⑪表彰・制裁、⑫休職
労働省は、パートタイマー等の雇い入れに際し、「雇い入れ通知書」を渡すよう指導している。
約束と違う場合には、即時に労働契約を解除して辞めることができる。（民法５４１条）
もちろん、労働者は契約の内容通りの履行、すなわち入社前に明示されたとおりの労働条件の履行を使用者に要求できる。
パートタイマーの取り扱いがどのように定められているか、就業規則を見て確かめることが必要。
パート等別立てのものがないときは、社員就業規則が準用される。
常時１０人以上の従業員を雇用する事業所は就業規則を作り、いつでも見られるように掲示などしなければならない。（労基法８９条、１０６条）
パート労働法では、事業主の責務として、就業の実態、通常の労働者との均衡等考慮して適正な労働条件に努めるよう求めている。（パート法３条）