《 休 暇 ・ 休 日 》
①最低でも、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は１時間の休憩を途中に与えること。
②事業場の全労働者を対象に一斉に与えること。
＊労働基準監督署長の許可、特定事業に例外あり。（労基法４０条）
③労働者に自由に使用させること。
特定することが法の趣旨に添うものであるから、就業規則のなかで規定すべきもの。１０人未満事業所にも同主旨を求めている。（基発９０号）
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何 で も Ｑ & Ａ |
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《 休 暇 ・ 休 日 》 |
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個人商店で休憩時間が決まっていません。 | |
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《休憩時間の３原則》（労基法３４条） ①最低でも、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は１時間の休憩を途中に与えること。 ②事業場の全労働者を対象に一斉に与えること。 ＊労働基準監督署長の許可、特定事業に例外あり。（労基法４０条） ③労働者に自由に使用させること。 |
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休む日が事業主の都合で変わるので困ります。 | |
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休日は毎週１回、４週間に月４日以上与えなければならない。（労基法３５条） 特定することが法の趣旨に添うものであるから、就業規則のなかで規定すべきもの。１０人未満事業所にも同主旨を求めている。（基発９０号） |
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その他、知りたいことがある場合は 〒 651-0096
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