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何 で も Ｑ & Ａ |
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《 派 遣 》 |
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派遣と請負との違い。 | |
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請負と認められる条件は、すべて満たすことが必要。 ①直接、業務遂行の指示や管理をしていること。 ②直接、労働時間について指示や管理を行っていること。 ③直接、服務上の規律について指示、管理や配置の決定を行っていること。 ④業務の処理に要する資金について、すべて自らの責任をもとに調達し、支出していること。 ⑤業務の処理について、民法、商法その他の法律に規定された事業主としてすべての責任を負っていること。 ⑥自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設備もしくは機材または材料もしくは資材により業務を処理すること。もしくは、自ら行う企画または、自己の有する専門的な技術もしくは経験にもとづいて業務を処理すること。 |
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派遣と派遣店員との違い。 | |
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雇用先と就業先の異なっている全ての場合が、労働者派遣に当てはまるわけではない。労働者派遣に当てはまるためには、就業先の指揮命令を受けて働いているという関係がなければならない。 デパートのテナントなどの場合は、労働者派遣にはあたらない。 |
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半年契約で働いていたが、派遣先の都合で契約が打ち切られた。 | |
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期間の定めのある契約の環合、契約の解除は「やむを得ない事由」のない限りできない。「不況で仕事がなくなったので営業所を閉める」などの理由は一応「やむを得ない事由」に該当すると考えられるが、本当であれば、使用者は契約解除をすることができる。しかし、労働者は、損害賠償として契約の残りの期間の賃金を請求することができる。 | |
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その他、知りたいことがある場合は 〒 651-0096
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