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何 で も Ｑ & Ａ |
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《 社 会 保 険 》 |
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パートタイマーが社会保険に入る基準があるか。 | |
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加入義務は「常時５人以上の従業員がいる事業所」。法人の場合はすべてが強制適用。 法定労働時間と勤務日数が一般社員のおおむね４分の３以上ある場合。 |
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社会保険に入るとどんなことが得か。 | |
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健康保険＝診療一部負担金が２割ですむ。私病で長期に休んだときに、傷病手当金として賃金の６０％が出る。そのほか、育児手当金・出産手当などの給付がある。 厚生年金＝保険料をかけた期間に応じて年金額が増える。 |
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会社が入れてくれない。 | |
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政府管掌健康保険の場合は社会保険事務所、健康保険組合がある場合は県の保険課から行政指導してもらう。 | |
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働くと年金が減額されると聞いたがどのくらい減らされるのか。 | |
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在職中は、自動的に年金額の２割が支給停止となる。残り８割の年金を１２ヶ月で割った額を基本月額と言うが、以下の４つに分かれる。 ①基本月額と賃金の合計が２２万円になるまで．．． 基本月額と賃金が同時に受けられる。 ②合計額が２２万円を超える場合で基本月額が２２万円を超える場合．．． 賃金の２分の１に相当する額が基本月額から停止される。 ③合計額が２２万円を超える場合で基本月額が２２万円以下の場合．．． 合計額から２２面円を控除した額の２分の１相当額が停止される。 ④賃金が３４万円を超える場合．．． ３４万円を超える賃金に相当する額がさらに停止される。 |
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その他、知りたいことがある場合は 〒 651-0096
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